服務(wù)熱線
15617359779
15617359779
SEO是一個(gè)非常龐雜的行業(yè)與職位,涉及的內(nèi)容包羅萬象。那大家在進(jìn)行SEO優(yōu)化的時(shí)候,應(yīng)該也都知道這是一個(gè)非常緩慢的過程。那作為一名合格的SEO人員,還需要定期對(duì)自己的SEO項(xiàng)目進(jìn)行考核,其中有一些重要的數(shù)據(jù)指標(biāo)也是值得我們SEO工作人員參考的。那么,SEO優(yōu)化成功的考核標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢?
一、流量增長量化
河南網(wǎng)絡(luò)推廣,河南網(wǎng)絡(luò)營銷,seo公司,河南百度優(yōu)化,河南網(wǎng)站優(yōu)化,河南全網(wǎng)營銷
網(wǎng)站通過SEO優(yōu)化,在一段時(shí)間之后一般來說會(huì)為網(wǎng)站帶來一定的流量,而這流量就是一種考核標(biāo)準(zhǔn),原則上,流量會(huì)隨著網(wǎng)站的優(yōu)化,除偶爾會(huì)出現(xiàn)反復(fù)之外,大致的趨勢(shì)是不斷上升的。根據(jù)不同網(wǎng)站規(guī)模、不同行業(yè)的網(wǎng)站,設(shè)定不同的流量增長考核標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)可行的辦法。
二、網(wǎng)站上原創(chuàng)內(nèi)容和主打關(guān)鍵詞排名
進(jìn)行網(wǎng)站SEO優(yōu)化是需要原創(chuàng)內(nèi)容來支撐的,網(wǎng)站上沒有原創(chuàng)內(nèi)容是很難做好SEO的。根據(jù)網(wǎng)站的大小和行業(yè)來制定每天、每周、每月原創(chuàng)內(nèi)容網(wǎng)頁的收錄量和收錄比例(收錄量與總網(wǎng)頁數(shù)之比),以及網(wǎng)站主打關(guān)鍵詞的排名增長情況等因素來制定考核標(biāo)準(zhǔn)。
三、網(wǎng)站內(nèi)外部鏈接
河南網(wǎng)絡(luò)推廣,河南網(wǎng)絡(luò)營銷,seo公司,河南百度優(yōu)化,河南網(wǎng)站優(yōu)化,河南全網(wǎng)營銷
網(wǎng)站鏈接包括內(nèi)鏈和外鏈,針對(duì)內(nèi)外鏈的考核有一定的難度,因?yàn)閮?nèi)鏈和外鏈我們不容易通過站長工具查詢到。比如百度的外鏈,我們查看到的只能是domain域的數(shù)量,而內(nèi)鏈的查看也比較難。因此我們只能根據(jù)百度站長管理平臺(tái)來查看網(wǎng)站的外鏈增長情況,并查看網(wǎng)頁上內(nèi)鏈的建設(shè)情況,來大致分析一下內(nèi)外鏈接建設(shè)情況。還有一個(gè)就是網(wǎng)站的友情鏈接建設(shè)情況,包括友情鏈接數(shù)量和質(zhì)量的建設(shè)等等。
四、軟文、博客、論壇、B2B電子商務(wù)等收錄的文章數(shù)
軟文、博客、論壇、B2B電子商務(wù)等大流量的網(wǎng)站上發(fā)布的文章數(shù)量、帖子數(shù)量和質(zhì)量等也可以納入考核指標(biāo),作為網(wǎng)站優(yōu)化推廣的輔助方面,軟文、博客等推廣手段可以有效地提升網(wǎng)站的知名度和權(quán)重,對(duì)軟文和博客等的考核也可以作為一種考核手段,但可以不作為主要考核手段。更多網(wǎng)站優(yōu)化的內(nèi)容,還可以看看《做好未來網(wǎng)站SEO優(yōu)化的三大策略》。
五、長尾關(guān)鍵詞進(jìn)入排名前兩頁的數(shù)量
河南網(wǎng)絡(luò)推廣,河南網(wǎng)絡(luò)營銷,seo公司,河南百度優(yōu)化,河南網(wǎng)站優(yōu)化,河南全網(wǎng)營銷
網(wǎng)站在優(yōu)化推廣到一定程度之后,長尾關(guān)鍵詞的排名一般來說會(huì)有一個(gè)較大的提升,并且長尾詞進(jìn)入排名的數(shù)量也可以納入考核標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)長尾詞的優(yōu)化可以提升網(wǎng)站的流量,也可以提升網(wǎng)站內(nèi)頁的排名,是對(duì)于網(wǎng)站排名的一種補(bǔ)充和支撐。把長尾關(guān)鍵詞的考核納入考核可以增加SEO工作考核的全面性。
總的來說,當(dāng)我們?cè)趯?duì)SEO人員進(jìn)行考核的時(shí)候,可以根據(jù)以上幾個(gè)方面的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的分析與研判。通過考核標(biāo)準(zhǔn)可以讓公司對(duì)SEO人員進(jìn)行多方面的綜合分析,同時(shí)對(duì)SEO人員也可以進(jìn)行更全面考核。最后再提醒大家:考核的方法需根據(jù)搜索引擎算法的改變而改變,不可前篇一律,也不可一成不變,只有因時(shí)而變才更加合理。